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POLÍTICA

Los pros y contra de la Ley del Vigilante

El Presidente Juan Manuel Santos sancionó la Ley 1920 del 12 de julio de 2018 (conocida como Ley del Vigilante), la nueva norma contiene disposiciones sobre seguro de vida, jornadas de trabajo, remuneración, profesionalización y vinculación de mujeres, personas mayores o en condición de discapacidad. También lo concerniente al certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego. Además, la norma establece el 26 de noviembre como Día Nacional de la Vigilancia y la Seguridad Privada.

Para las Empresas Colombianas de Seguridad Privada – ECOS la Ley del Vigilante que crea un marco jurídico para el ejercicio de la inspección, control y vigilancia sobre las cooperativas especializadas de vigilancia y seguridad privada, y que, además, establece un marco regulatorio para el adecuado desempeño de la labor del personal operativo de vigilancia es correcta, sin embargo, en el contenido de la Ley la periodicidad del examen psicofísico dice que se debe realizar cada año en unas pocas IPS autorizadas.

“Desde el gremio de las Empresas Colombianas de Seguridad Privada estamos de acuerdo con todo lo que beneficie a nuestros vigilantes, nosotros hemos sido promotores de esa Ley para que los guardias tengan todos su seguros y reconocimientos no obstante “no” compartimos el examen Psicofísico, no por dicho examen en sí, necesitamos que se garantice a los vigilantes que este tendrá un cubrimiento en todas las zonas del país para que no se monopolice su aplicación en unos pocos que ni siquiera cuentan con el cubrimiento total de este requerimiento obligatorio”, aseguró José Saavedra, presidente de ECOS.

De igual manera el presidente de la agremiación afirmó que “la periodicidad del examen a un año no es prudente ya que durante más de 70 años la siniestralidad del sector ha sido muy baja y controlada por los exámenes que realizamos al interior de nuestras empresas y escuelas de seguridad privada, tanto que las ARL han manifestado en diferentes estudios que estamos en un rango igual o más bajo que el sector hotelero o de floricultores. Por otra parte, también consideramos que otras profesiones que requieren de mucha experticia y conocimiento del profesional como por ejemplo de los pilotos o médicos no se hacen este tipo de exámenes anualmente por eso no consideramos prudente este procedimiento ya que no hay logística suficiente para su realización”.

Cabe resaltar, que La Ley, crea incentivos para la vinculación de mujeres, personas mayores o en condición de discapacidad; de esta forma, más allá de que se tendrá una puntuación adicional en los procesos de licitación pública, concurso de méritos y contratación directa, las empresas de seguridad privada deben hacer un cumplimiento y abrir estos espacios para estas personas, solo así la Ley cumplirá su objetivo real.

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