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La mayoría de organizaciones sindicales del país se solidarizaron con el Comité de Huelga del Ministerio del Trabajo, que ya lleva más de 80 días a la espera del cumplimiento de acuerdos pactados con esa cartera, y se reunieron en un Foro realizado en las últimas horas en la Universidad Distrital de Bogotá.

Al evento estuvo invitada la ministra Gloria Inés Ramírez y su equipo, pero no se hicieron presentes dejando una vez más plantados a los trabajadores que han buscado un diálogo social con la funcionaria desde hace meses para lograr un acuerdo consensuado.

«La ministra estuvo invitada a este foro, pero infortunadamente no asistió, era clave su presencia para conocer la percepción que tiene de la huelga y sobre todo saber por qué ha dejado pasar tanto tiempo para resolverla, más aún cuando se trata sobre el cumplimiento de acuerdos ya pactados y no de exigencias nuevas», aseguró Carlos Roncancio, Asesor Legal de los Trabajadores en Huelga del Ministerio del Trabajo.

Cabe recordar que la ministra del Gobierno Petro no ha aceptado reunirse con los sindicatos de su cartera pese a múltiples llamados, incluyendo los de la Iglesia Católica y la Defensoría del Pueblo.

De otro lado, al evento acudieron más de 100 personas entre ellas, algunos magistrados y exmagistrados de las altas Cortes que respaldaron a los trabajadores y aseguraron que la huelga tiene plena validez jurídica.

«Este foro nos dejó grandes resultados, uno de ellos básicamente el reconocimiento y apoyo al derecho fundamental a la huelga, así lo afirmó el Magistrado Auxiliar de la Corte Suprema de Justicia, Leonardo Corredor, el exmagistrado de la Corte Constitucional, Jaime Araujo Rentería y el exmagistrado de la Sala Laboral de la Corte Suprema, Enrique Correa«, afirmó Gerson Jair Cifuentes, vocero del Comité de Huelga del Ministerio del Trabajo.

El evento académico analizó el impacto de la huelga en estos 80 días, no solo para el Ministerio sino también para el país, y abordó temáticas en torno a la negociación colectiva y el derecho a la huelga.

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