La Superintendencia de Sociedades presentó el Informe Técnico de Equidad, Diversidad e Inclusión, un análisis que detalla cómo la equidad en roles de liderazgo mejora la sostenibilidad y competitividad de las empresas colombianas. El documento analizó la participación de género en 3.485 empresas supervisadas y destacó la relación directa entre políticas inclusivas y el desempeño financiero.
El informe combinó análisis estadísticos con entrevistas estructuradas a 51 empresas. Los resultados mostraron que equipos de dirección con composición equilibrada en términos de género logran una gestión más eficiente, incrementan la productividad y fortalecen la sostenibilidad empresarial.
Declaraciones oficiales
El superintendente Billy Escobar Pérez afirmó:
«Los resultados confirman que la equidad de género no es únicamente una obligación ética, sino un pilar estratégico para el fortalecimiento del tejido empresarial. La inclusión potencia el desempeño económico y social de las organizaciones.»
Avances y retos en inclusión corporativa
El análisis evidenció avances significativos en la adopción de modelos de gobernanza inclusiva. Sin embargo, resaltó desafíos como la necesidad de ampliar la representación femenina en posiciones estratégicas y fomentar entornos empresariales más competitivos y equitativos.
Protección del patrimonio cultural
El informe también denunció el comercio ilícito de bienes culturales, práctica que afecta la identidad y la historia de las comunidades. Según el documento, estas actividades fomentan el saqueo, el tráfico ilegal y las excavaciones no autorizadas, atentando contra la arqueología moderna y limitando el conocimiento sobre los grupos humanos del pasado.
Con este informe, la Superintendencia busca orientar a las empresas hacia prácticas empresariales más éticas y sostenibles, contribuyendo al desarrollo económico y social de Colombia.