por Konuco | Abr 5, 2024 | Educación
El Superintendente Financiero, profesor César Ferrari, participó hoy en la instalación de la 12° Jornada de Libre Competencia, organizada por la Asociación Bancaria.
En su participación, el profesor Ferrari resaltó la tarea que lleva a cabo la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) para modernizar el modelo de supervisión, el cual debe estar acorde a la nueva realidad del mercado, basada en los avances de la tecnología y no en esquemas regulatorios creados hace décadas que no permiten estimular la inclusión de más colombianos a los esquemas legales de ahorro y crédito.
Dijo que la SFC adelanta un proceso de depuración normativa del sistema financiero y, en ese sentido, ya hay en marcha una propuestas para modificar la Circular Básica Jurídica, la cual está en etapa de comentarios para su posterior revisión y aprobación.
El Superintendente señaló que la supervisión financiera no puede seguir haciéndose al estilo del siglo XX, sino que debe ser actualizada con información en línea, lo cual implica la transformación digital para generar procesos más eficientes y eficientes en el sistema.
Agregó en 2023, la SFC aprobó la entrada de al menor seis nuevas entidades financieras al mercado colombiano, pero se necesitan muchas más para generar más competencia en beneficio de los consumidores.
Sostuvo que la SFC viene adelantando colegios bilaterales que consisten en tener reuniones directas con las propias entidades vigiladas para conocer más a fondo su visión sobre la operación del negocio en los mercados en los que participan.
El Superintendente Financiero dijo que una supervisión moderna estimula una mayor inclusión financiera de la población, además de generar menores costos para los consumidores a través de una mayor competencia de las entidades vigiladas.
Finalmente, le profesor Ferrari mencionó que la SFC afronta cuatro retos fundamentales para el futuro del sistema financiero: supervisión en línea, supervisión basada en datos, inclusión de riesgos ambientales y sociales, y depuración normativa.
por Konuco | Abr 5, 2024 | Educación
El 93% de las empresas en México considera importante o muy importante el uso de la IA en sus labores diarias, de acuerdo con Hubspot plataforma de CRM. De acuerdo con el estudio Global Workforce of the Future 2023, el 62% de los trabajadores tienen una perspectiva positiva sobre la IA.
El uso de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de recursos humanos se ha vuelto cada vez más relevante. Esta tecnología ha cambiado radicalmente la forma en que las empresas reclutan, evalúan, capacitan y retienen a sus empleados.
«En México ha crecido de manera importante el uso de la IA para la gestión de talento. Ha resultado una herramienta muy útil para reclutamiento y selección de personal, sabemos de la eficiencia de la IA, pero particularmente para el análisis de datos y perfiles es un gran apoyo. En el corto y mediano plazo, se espera que la IA siga transformando estos procesos de manera significativa», señala Giovanni Chávez Sánchez, Head of Innovation & Continuous Improvement de Grupo Adecco México.
De acuerdo con la compañía experta en Capital Humano, la IA se utiliza en el reclutamiento para analizar grandes volúmenes de currículums de manera eficiente y seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto. Por ejemplo, herramientas de IA como los algoritmos de machine learning pueden identificar patrones en los perfiles de los candidatos y predecir qué candidatos tendrán un mejor desempeño en un puesto específico.
En cuanto a la gestión del talento, la IA se emplea para analizar el rendimiento de los empleados, identificar áreas de desarrollo y predecir posibles casos de rotación. En el proceso de evaluación del desempeño, la IA permite analizar datos en tiempo real para identificar tendencias y patrones que ayuden a mejorar el rendimiento de los empleados.
Respecto a la capacitación de los empleados, la IA facilita la personalización de los programas de formación de acuerdo con las necesidades individuales de cada empleado. Por ejemplo, sistemas de IA pueden recomendar cursos y materiales de estudio basados en las habilidades y áreas de oportunidad de cada empleado.
«Se espera que la IA evolucione aún más en los procesos de recursos humanos, con la implementación de chatbots de IA para la comunicación interna, el uso de análisis predictivo para predecir la rotación de empleados, y la automatización de tareas administrativas como la gestión de nóminas y beneficios. En Adecco México ya estamos usando varias herramientas tecnológicas, Estamos en proceso de implementar RPAs (Robotic Process Automation), para procesos del backoffice, los cuales se integrarán a nuestro Datawarehouse, permitiéndonos analizar toda la data generada y convertirla en modelos predictivos que nos permitan anticiparnos a las necesidades de nuestros clientes», agrega Giovanni Chávez Sánchez.
Finalmente, Adecco refiere que el uso de IA en recursos humanos seguirá evolucionando en el corto y mediano plazo, ofreciendo nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en las empresas.
por Konuco | Abr 5, 2024 | Educación
Durante el discurso de apertura en la versión 12 de la Jornada de Libre Competencia, el presidente de Asobancaria, Jonathan Malagón, hizo énfasis en que, a pesar de que el 2023 fue bastante complejo para la economía colombiana y el sistema financiero, con 23 establecimientos de crédito registrando pérdidas, también fue un año donde se demostró que el sector sigue exhibiendo niveles saludables de competencia. Destacó algunos indicadores que así lo demuestran.
El líder gremial recalcó que, por ejemplo, el año pasado el número de establecimientos ascendió a 67, es decir, 6 competidores más frente al dato reportado en 2022 en ese mercado. Argumentó que este es «el salto más alto desde el año 2018. Veníamos de un incremento de 3 jugadores en 2021 y de 1 en 2022, pero en 2023 avanzamos significativamente en ese frente».
Por otro lado, añadió que el margen de intermediación, que representa la diferencia entre los intereses que una entidad paga a sus depositantes y los intereses que cobra a quienes les presta, está en mínimos históricos.
“En lo que va del siglo, no habíamos sido testigos de un margen de intermediación como el que actualmente estamos observando, pues en 2023 alcanzamos el mínimo de 6,2 puntos porcentuales, que hace de Colombia uno de los sistemas con menos poder de mercado de toda la región”, expresó.
Además, manifestó que la competencia entre las entidades se ha visto reflejada en una reducción importante de la tasa de interés promedio de todos los créditos, que ha caído alrededor de 500 puntos básicos desde principios de 2023. Indicó que, de hecho, «mientras que el Banco de la República seguía con su política de aumentar la tasa de interés a principios de 2023, nosotros tomamos la decisión de dar paso a la caída en tasas».
por Konuco | Abr 4, 2024 | Educación
En las próximas horas, se podría confirmar que un jugador del DIM pasa a engrosar las filas del Aston Villa de Birmingham. En la capital de Antioquia dan por hecho que un jugador de las inferiores del Poderoso tiene su pase asegurado al fútbol europeo: Se trata de John Edwin Montaño.
Este habilidoso extremos que tras su paso por la cantera del DIM, había logrado apenas sumar sus primeros minutos con el equipo profesional, había recibido una invitación para estar durante dos semanas con un equipo de la Premier League.
Todo parece indicar que su desempeño llenó las espectativas de los entrenadores en Reino Unido y faltarían detalles para que se confirme la noticia de que Montaño se queda en el fútbol europeo.
Tras un seguimiento de varios meses al proceso del talentoso extremo categoría 2006, John Edwin Montaño, el Aston Villa habría decidido adquirir el talentoso jugador que el hincha poderoso apenas estaba empezando a conocer.
El mercado de futbolistas está haciendo que en vez de pagar millonarias sumas por jugadores talentosos, los equipos busquen jugadores promesas desde los 17-18 años, o incluso antes, para potenciarlo y lograr jugadores de alto rendimiento.
El Poderoso enfatizó en que sigue trabajando en construir y mejorar las relaciones con los mejores clubes y las mejores ligas del mundo, mostrando los procesos formativos y el crecimiento que Deportivo Independiente Medellín ha tenido como club en la alta competencia y la formación.
«Para el Equipo del Pueblo es un honor recibir esta invitación, por parte de un equipo que hoy ocupa el cuarto puesto en la Premier League, la liga más importante del mundo y que pelea la Europa League», cita la comunicación oficial.
por Konuco | Abr 4, 2024 | Educación
Bogotá, 4 de abril de 2024. Credifamilia, compañía de financiamiento, llevó a cabo una colocación de Bonos Hipotecarios Sociales a través de la Bolsa de Valores de Colombia (bvc), los cuales serán empleados para financiar a los hogares colombianos.
El 100% de los recursos tendrán como objetivo financiar la adquisición de Viviendas de Interés Social (VIS) y Viviendas de Interés Prioritario (VIP) en Colombia. Lo anterior, debido a que esta emisión se alinea con los Principios de los Bonos Sociales definidos por la International Capital Market Association (ICMA, por sus siglas en inglés).
Credifamilia es una entidad que, desde su creación en 2011, ha tenido como misión brindar servicios financieros innovadores y de alta calidad para las familias colombianas. En particular, se han especializado en la financiación de vivienda en las categorías de interés social VIS y VIP.
El objetivo de la emisión es poder contar con los recursos necesarios para otorgar créditos a los hogares que buscan financiar la adquisición de vivienda, los cuales, según la experiencia de Credifamilia, se concentran en segmentos de la población de ingresos bajos y medios, que normalmente no logran acceso a las entidades bancarias tradicionales del país.
“El Bono Hipotecario es un instrumento potente de inclusión financiera al posibilitar la canalización de los ahorros a largo plazo de los colombianos hacia la financiación de la primera vivienda social para miles de hogares, mayoritariamente encabezados por mujeres de ingresos bajos y medios en todo el país”, aseguró Luis Eduardo Cuéllar, presidente de Credifamilia.
Por su parte, Andrés Restrepo Montoya, gerente general de bvc, destacó la emisión de la compañía: “Para el mercado de valores colombiano es un orgullo contar con emisores como Credifamilia, que le apuestan al desarrollo de nuestro país facilitando el acceso a vivienda de los hogares colombianos. Esperamos seguir contando con ustedes para continuar potenciando no solo nuestro mercado de capitales sino también la inclusión financiera del país”.
Hasta la fecha, Credifamilia ha logrado captar alrededor de medio billón de pesos a través de cuatro emisiones de bonos hipotecarios con un track record importante, y el 2024 se constituye como un hito para la compañía, por la reactivación del proceso de este proceso de emisión.
Para todos los inversionistas y especialmente para los que tienen perspectivas de largo plazo, este instrumento de inversión constituye una excelente oportunidad para alojar sus recursos, por la cobertura de la inflación, la garantía real subyacente y la garantía de la nación que lo convierte en un papel AAA.
Si bien el objetivo del Bono Hipotecario Credifamilia siempre ha sido el de proveer crédito para financiación de vivienda VIS y VIP, está incorporando por primera vez una etiqueta social, a través de un proceso de revisión realizado por Sustainable Fitch. Es así como la emisión del Bono Hipotecario de Credifamilia recibió la calificación de “Excelente”, al tener el máximo grado de alineación a los estándares internacionales para bonos sociales que define la ICMA.
Según Sustainable Fitch, “el impacto social generado por el uso de los fondos es excelente, ya que contribuirá a aliviar las desigualdades sociales y de acceso a vivienda digna para la población vulnerable en Colombia”.
Credifamilia ha visto desde su creación que el mercado de valores es un aliado para obtener financiación de largo plazo que permita apalancar más créditos hipotecarios que den acceso a los colombianos, principalmente a los de menores ingresos, a una vivienda digna.
En este primer lote el monto adjudicado fue de $46.309 millones, en la Serie BS a 15 años, fijando una tasa del 5,5% E. A. en UVR que hace parte de una emisión de $300.000 millones.
