por Konuco | Feb 14, 2024 | Educación
La Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia (Asobancaria) y el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE) firmaron un memorando de entendimiento con el objetivo de fortalecer la ciberseguridad financiera en ambos países.
“Ambas entidades establecerán mecanismos de comunicación y asistencia técnica mutua para intercambiar información sobre alertas de seguridad y fortalecer los servicios de respuesta a incidentes de seguridad cibernética. Este compromiso conjunto refleja una firme voluntad de proteger los activos financieros y promover un ciberespacio seguro en España y Colombia”, destacó Mónica María Gómez Villafañe, vicepresidenta Administrativa y Financiera.
Por otro lado, Félix Barrio, director general de INCIBE, manifestó: “sumaremos esfuerzos con Asobancaria para promover la innovación, el emprendimiento y la colaboración público-privada, consolidando un futuro más seguro para la ciudadanía y las empresas españolas y colombianas”.
Este acuerdo tendrá una duración de cuatro años y se enfocará en áreas claves como la formación especializada en seguridad digital, el desarrollo del talento y la promoción de la industria de ciberseguridad. Además, se destacan iniciativas para fomentar el emprendimiento, intercambiar buenas prácticas y fortalecer la investigación y desarrollo en este ámbito.
La firma de este memorando representa un hito en la colaboración internacional para mejorar la seguridad cibernética en el sector financiero colombiano y español. Permitirá el asesoramiento de los equipos de apoyo a incidentes cibernéticos de España y Colombia, que son el CERT de INCIBE y el CSIRT Financiero de Asobancaria.
por Konuco | Feb 8, 2024 | Educación
Durante la instalación del 26° Congreso de Tesorería, el presidente de la Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia (Asobancaria), Jonathan Malagón, manifestó que 2023 fue complejo para el país y, por ende, para el sistema financiero.
El líder gremial señaló que la economía colombiana habría registrado un crecimiento del 0,9% el año pasado, un dato atípico que constituye el octavo peor resultado de los últimos 100 años en términos de Producto Interno Bruto (PIB). También resaltó que, en ese período, las ventas de vehículos cayeron un 25%; las de vivienda se desplomaron un 53%; el 31% de las entidades bancarias reportaron pérdidas; la cartera crediticia retrocedió un 6,8% en términos reales y, como consecuencia, la profundización financiera cayó 3,7 puntos porcentuales, situándose en 44,8%, la cifra más baja en una década.
“¿Estamos hablando de una crisis financiera? La respuesta contundente es un NO. No tenemos una crisis financiera. Los ahorradores, las empresas, los reguladores y supervisores pueden tener la certeza de que Colombia no tiene una crisis financiera”, enfatizó Malagón.
El presidente de Asobancaria resaltó tres criterios fundamentales definidos por el Fondo Monetario Internacional (FMI) que permiten concluir que el sistema financiero local es sólido: instituciones financieras resilientes, estándares internacionales de regulación y un seguimiento y supervisión adecuada.
“Hoy Colombia tiene un nivel de solvencia del sistema bancario del 16%, que supera los mínimos regulatorios del 9%. Además, en cuanto a liquidez, a pesar de que el CFEN (Coeficiente de Fondeo Estable Neto) es una medida muy exigente, hoy los bancos colombianos lo sobrecumplen al 115%. Tanto en capital como en liquidez, el sistema financiero está por encima de los estándares regulatorios”, destacó.
Malagón recalcó que Colombia ya cumple cerca del 100% de los principios de Basilea III. Por otro lado, agregó que el país cuenta con una adecuada supervisión en la que participan el Ministerio de Hacienda, la Superintendencia Financiera, el Banco de la República, y con la mirada constante del Fondo Monetario Internacional.
por Konuco | Feb 6, 2024 | Educación
La Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia, Asobancaria, resaltó que el rol de liderazgo de las mujeres en la sociedad ha redefinido la noción de «jefe de hogar» a través de la conceptualización de la jefatura femenina. Esta tipología de hogar comprende a las mujeres que son cabezas de familia, responsables de los aspectos económicos, sociales y afectivos del hogar, y reconocidas como tal por el mismo núcleo familiar.
El gremio representativo del sector financiero colombiano reveló en un informe que “entre 1997 y 2022, los hogares con jefatura femenina en Colombia registraron un crecimiento del 71,3%. En 1997, el 25,8% de los hogares a nivel nacional tenía a una mujer como jefa de hogar, mientras que en 2022 esta cifra se elevó al 44,2%. Cabe resaltar que el porcentaje más alto se observó en las cabeceras municipales, alcanzando un 46,7%”.
Asobancaria añadió que el análisis de la pobreza en Colombia revela disparidades significativas entre los hogares encabezados por mujeres y hombres. Indica que, en 2022, a nivel nacional, el 14% de las personas que pertenecían a un hogar con jefatura femenina eran pobres multidimensionalmente, lo que representa una brecha de 2 puntos porcentuales superior a los hogares con jefatura masculina.
También señala que el 41,4% de los hogares con jefa mujer están en situación de pobreza monetaria, en comparación con el 33,1% en los hogares con jefe hombre.
“La situación se torna aún más compleja en la pobreza monetaria extrema para los hogares con jefa mujer, con un 27,7% en centros poblados y áreas rurales dispersas”, resalta el documento.
por Konuco | Feb 5, 2024 | Educación
La tasa de desempleo a nivel nacional en diciembre se situó en 10%, lo que llevó a que, en 2023, la tasa promedio bordeara 10,2%, presentando una reducción de un punto porcentual frente a 2022 (11,2%).
En su última columna para La República, Jonathan Malagón, presidente de la Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia, Asobancaria, señaló que la creación de empleo en 2023, en promedio, fue de cerca de 756.000 empleos, siendo los sectores de alojamiento y servicios de alimentos, así como transporte y almacenamiento, los que más contribuyeron a la ocupación.
Añadió que “los empresarios reconocen la importancia de la generación de empleo, incluso en ramas de actividad intensivas en capital como la financiera. Al respecto, el sector financiero, aun cuando se vio sujeto al efecto del alza en las tasas de interés y la desaceleración económica, incrementó la cantidad de ocupados en cerca de 0,8%, alcanzando así los 422.000 empleados en 2023. Mantener este nivel de ocupación, junto con el incremento de las inversiones para ofrecer más y mejores servicios, da cuenta del compromiso que tienen las entidades financieras con el bienestar de los ciudadanos”.
El líder gremial recalcó que, las cifras agregadas deben tomarse con cautela, ya que el país continuó registrando una tasa de desempleo de dos dígitos, superando así a pares regionales como México, Perú y Chile, que presentaron en 2023 tasas de 2,8%, 6,9% y 8,6% respectivamente.
También indicó que “las perspectivas para el presente año no son del todo alentadoras en la medida en que la economía, aunque se prevé que se recupere, lo hará de manera muy gradual, impidiendo así que las tendencias que viene mostrando el mercado laboral se reviertan con celeridad. Lo anterior representa uno de los mayores retos para el país, puesto que, de materializarse esas expectativas, no solo retrocederíamos respecto a los avances realizados en el periodo posterior a la pandemia, sino que también supondría una fuente de inestabilidad social y un menor impulso a la dinámica del consumo de los hogares”.
Concluyó que los recortes a la tasa de interés por parte del Banco de la República, que se darán a lo largo del año, sin duda alguna contribuirán a generar más empleo en sectores intensivos en mano de obra como el comercio, atenuando así las expectativas de deterioro.
por Konuco | Feb 3, 2024 | Educación
Ciudad de México 3 de febrero de 2024.- Los cambios en el mundo empresarial y las necesidades que están enfrentando los ejecutivos en los años recientes pone sobre la mesa de análisis la necesidad de que los líderes adquieran habilidades directivas para atender las tendencias que surgen en entornos complejos.
Con esta premisa, IPADE Business School presentó la convocatoria para la segunda generación de beneficiarios del proyecto Inspira Líderes. Apuesta por México, con el cual jóvenes de alto potencial podrán aspirar a una beca completa para estudiar el Programa Máster en Dirección de Empresas (Full-Time MBA), con el sello ético, humanista y de Responsabilidad Social que caracteriza a la institución.
“El proyecto Inspira Líderes. Apuesta por México refleja una nueva visión del país en sintonía con la misión de IPADE de formar líderes con responsabilidad social, capaces de transformar a las organizaciones y a la sociedad y nuestro compromiso de otorgarles las herramientas que requerirán para enfrentar los desafíos excepcionales que en 2024 se presentarán en México y en el mundo”, aseguró Julián Sánchez García, director general adjunto de IPADE y director corporativo del Full-Time MBA.
El directivo destacó que han identificado al menos cinco cambios generales que están impactando en todas las industrias, y para los cuales, es indispensable que los líderes se encuentren mejor preparados y desarrollen nuevas habilidades:
Irrupción tecnológica. La digitalización y la transformación digital exigen a los ejecutivos estar preparados, informados en conocimientos para ser capaces de enfrentar no sólo a la competencia sino lo que el entorno en general les presenta.
Cambios en la dinámica de trabajo. Las culturas organizacionales, que por mucho tiempo fueron homogéneas y estables, hoy son diversas culturalmente. Esto hace que los directores tengan que aprender a dirigir para generaciones que conviven de forma diferente.
Internacionalización. Hoy las barreras físicas y culturales son cada vez más delgadas. Ante, las oportunidades que, por ejemplo, trae el nearshoring, el empresario tiene que saber identificarlas, aprovecharlas y pensar en las necesidades locales en un mundo global.
Criterios ESG. La sustentabilidad y la responsabilidad social deben ser parte ineludible de la estrategia de negocio y el director de una empresa debe adaptarse a ellas.
El mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). Adaptarse a entornos complejos y su impacto en los negocios exige de los equipos directivos aprender a navegar y adaptar sus estrategias de negocio.
De esta manera, los líderes que quieran ser agentes de cambio pueden encontrar opciones para asumir roles gerenciales. “Ejemplo de ello es el programa Full-Time MBA de IPADE, el cual es un catalizador para mejorar las habilidades que los líderes de hoy requieren, como son la capacidad de análisis para la toma de decisiones, la adaptabilidad y el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación efectiva, así como inteligencia emocional”, puntualizó Julián Sánchez.
Sánchez García invitó a los interesados en esta formación profesional a que se acerquen a IPADE y consulten la convocatoria donde el perfil requerido para incorporarse es tener una licenciatura, al menos dos años de experiencia profesional y dominio del idioma inglés.
El directivo destacó que, desde su fundación, IPADE ha contribuido con el perfeccionamiento profesional de más de 45 mil líderes de empresas que actualmente son agentes de cambio en sus organizaciones, y el reto es llegar a cada vez más personas interesadas en formarse en la dirección empresarial en México.
También señaló que la escuela de negocios ostenta las acreditaciones más prestigiosas en educación empresarial: AMBA, AACSB y EQUIS, además de que 93% de los participantes del Full-Time MBA de IPADE logran colocarse exitosamente en el mercado laboral después de graduarse y alcanzan un incremento de salario promedio de 180%.
Afirmó que gran parte de su éxito radica en su enfoque humano y al proporcionar herramientas y conocimientos para resolver los desafíos en la vida profesional. Así como la interacción entre jóvenes con alto potencial en un ambiente de aprendizaje global de negocios gracias a los convenios que tiene el IPADE con más de cien escuelas de todo el mundo.
