La Rolita, la Operadora Distrital de Transporte de Bogotá, celebra hoy su primer año de operaciones con resultados impactantes en diversos frentes. La empresa ha cumplido la promesa de brindar transporte de calidad en zonas de difícil acceso, generando empleo en el sur de Bogotá y marcando un hito crucial en la inclusión de mujeres en roles no tradicionales del sector transporte, además de contribuir significativamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030.
En un evento de celebración, la alcaldesa mayor, Claudia López, expresó su orgullo por el primer año de vida de La Rolita, destacando que «nos da esperanza de que sí se puede. La Rolita representa una nueva industria con equidad de género y energía limpia, gracias a la inversión en innovación por parte del Distrito».
La mandataria también anunció nuevos desafíos para La Rolita, como la asunción de la conducción del cable eléctrico de Ciudad Bolívar desde Potosí hasta el Portal del Sur.
Durante su primer año de operaciones, La Rolita ha realizado más de 10 millones de viajes de pasajeros, operando con una flota de 195 buses 100% eléctricos, lo que ha evitado la emisión de 9.000 toneladas de CO2 al medio ambiente.
En la actualidad, La Rolita ofrece 10 rutas que conectan Ciudad Bolívar y San Cristóbal, abarcando 17 localidades de Bogotá. Esta empresa ha demostrado que es posible proporcionar transporte de calidad en áreas de difícil acceso con eficiencia operativa y prestación de servicio.
Los ingresos brutos de la Operadora Distrital de Transporte ascienden a $31.820 millones, distribuidos con el 58,9% destinado a la operación de buses, el 20,6% para costos administrativos, tributarios y de aseguramiento, y el 20,5% representando resultados positivos del ejercicio.
En su primer año, La Rolita ha generado 600 empleos formales en Bogotá y Soacha, de los cuales el 55% está ocupado por mujeres y el 45% por hombres. Entre ellos, 472 personas desempeñan roles de operadoras de buses y 128 asumen funciones administrativas y de mantenimiento.
Un logro destacado es el aporte a la equidad de género, con 281 mujeres al volante de los buses, muchas de las cuales previamente desempeñaban roles no remunerados. Participaron en un programa de Eco-conducción respaldado por el Distrito y la Secretaría de la Mujer, permitiéndoles recibir el entrenamiento adecuado y recategorizar sus licencias de conducción, pasando de C1 a C2, así como desarrollar habilidades para la conducción de buses.
Con el respaldo de cooperantes internacionales, estas mujeres están redefiniendo el papel de la mujer en el Sistema Integrado de Transporte de Bogotá, demostrando su capacidad para asumir nuevos roles y superar los estereotipos.
