La jefa de Gabinete de la Presidencia, Laura Sarabia, sigue sin cumplir con los pagos de seguridad social a su exniñera Marelbys Meza, a pesar del escándalo generado por la prueba de polígrafo realizada a la antigua empleada en los sótanos del Palacio de Nariño y las críticas por el retraso en dichos pagos. El abogado Daniel Briceño ha denunciado esta situación, resaltando la falta de afiliación de Meza al sistema de seguridad social durante su tiempo de trabajo con Sarabia.
La falta de pago de los meses de seguridad social de la exniñera ha generado interrogantes sobre la postura del Gobierno frente a la precarización laboral. Durante la presentación de la reforma laboral propuesta por el Gobierno, se hizo hincapié en la eliminación de la precarización laboral, especialmente en el caso de los repartidores de plataformas como Rappi, a quienes se les acusaba de incumplir con el pago de prestaciones.
El incumplimiento de Sarabia en los pagos de seguridad social a su exniñera ha generado críticas y dudas sobre su compromiso con los derechos laborales y la igualdad de condiciones para todos los trabajadores. La denuncia del abogado Briceño resalta la aparente contradicción entre las promesas del Gobierno de combatir la precarización laboral y la situación de Meza, quien no recibió los beneficios correspondientes durante su empleo con Sarabia.
Este caso subraya la importancia de que los funcionarios públicos den ejemplo en el cumplimiento de las obligaciones laborales y el respeto a los derechos de los trabajadores. La falta de pago de seguridad social y la falta de afiliación de Meza durante su empleo con Sarabia son asuntos que requieren una pronta atención y una respuesta adecuada para garantizar la transparencia y la equidad en el ámbito laboral.
Esperamos que este caso sirva como una llamada de atención para la necesidad de implementar políticas más efectivas para prevenir y abordar la precarización laboral en el país, y que los funcionarios públicos se conviertan en modelos a seguir en el cumplimiento de los derechos laborales y el respeto hacia sus empleados.