Bogotá es una ciudad multicultural en miles de aspectos, sociodemográficos, artísticos, arquitectónicos y por supuesto, todos estos, evidentes en el campo laboral, es por ello, que desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, hemos decidido darle una nueva cara al talento humano vinculado a la administración distrital con la implementación del «Plan de Comunicaciones con Lenguaje Incluyente”, una apuesta por la diversidad como herramienta principal para el desarrollo de ambientes laborales diversos, amorosos y seguros.
En el proceso de posicionamiento de este producto, en esta administración el DASCD ha impactado a todas las entidades y organismos distritales así como a la ciudadanía en general, extendiendo de manera contundente, un mensaje fraterno de aceptación y auto aceptación a través de una propuesta innovadora compuesta de sensibilizaciones, mesas virtuales y presenciales, campañas y piezas audiovisuales.
Fue así que, como parte de la estrategia este año le apostamos de nuevo a los medios de comunicación y mediante el comercial ¡En el lenguaje incluyente, está toda la gente! llegamos a millones de hogares de todo el país, transmitiendo un discurso de reconocimiento, a quienes se han sentido vulnerados o excluidos y decirles que no están solos y que cuentan con Bogotá y la entidad en el ejercicio de la igualdad, el mérito y la transparencia.
La pretensión del Servicio Civil Distrital, después de la creación del producto audiovisual que da cuenta de esta propuesta y que estuvo al aire en canales locales, nacionales y regionales durante seis meses, nos impulsa a seguir trabajando por la difusión en masa de este mensaje, que llegue cada vez a más personas, y así, lograr transformar espacios colectivos en escenarios diversos e incluyentes.
La mejor de las pruebas para evidenciar que el lenguaje incluyente fortalece y edifica en nuestros espacios laborales, es la inclusión de este elemento, que han realizado en los planes o manuales de comunicaciones de todas las entidades distritales, adicional a esto, entidades como la Secretaría Jurídica Distrital, que en el marco de su evento La Semana ALDAS, un ejercicio en el que se promovían los ambientes laborales diversos, amorosos y seguros, a partir de obras de teatro.
Como un proceso creativo en el que resalta la importancia de visibilizar al otro con el uso de herramientas como el lenguaje incluyente; Además, La Secretaría de Educación, por medio de la Dirección de Inclusión e Integración de Poblaciones, ha entendido la inclusión como un proceso que implica apuestas desde un enfoque diferencial y desde la perspectiva de los derechos humanos, con el fin de materializar las acciones, a través de modelos educativos sin exclusiones, que den respuesta a las distintas necesidades, condiciones y situaciones de niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos, eliminando las barreras físicas, pedagógicas y actitudinales y donde la diversidad es entendida como un elemento enriquecedor del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Desde la Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos (UAESP), se evidencia un cambio positivo, al trazar todos los procesos con lenguaje incluyente de por medio, convirtiéndose y estableciéndose, como una pieza clave la construcción de espacios de bienestar. Por otro lado, la Alcaldía Mayor de Bogotá es uno de los referentes más grandes en el uso de lenguaje incluyente como herramienta de comunicación para el cambio social, así mismo, el puente con entidades a nivel nacional, que también decidan adoptar el modelo de comunicación propuesto.
Dicho esto la Alcaldía de Bogotá a través del Departamento Administrativo del Servicio Civil, seguirá comprometida con servidores, servidoras, colaboradores y ciudadanía, moviendo emociones y sentimientos, transformando pensamientos y naturalizando las diferencias a través de un lenguaje incluyente.
Recordemos que, el «Plan de Comunicaciones con Lenguaje Incluyente” es uno de los 39 productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano –2019 – 2030, aprobada mediante Conpes 07 de diciembre del 2019 y su objetivo principal es desarrollar en el Distrito un Plan de Comunicaciones que permita visibilizar los diferentes actores de la sociedad, es decir vamos tener en cuenta la diversidad de la ciudadanía en general.
